2024年，弋阳县人社局在县委、县政府的坚强领导下，深入贯彻习近平法治思想，全面推进法治政府建设，不断提升依法行政能力和水平，为全县人力资源和社会保障事业健康发展提供了坚实的法治保障。现将2024年度法治政府建设情况报告如下：

一、法治政府建设主要做法及成效

（一）学习贯彻习近平法治思想

持续将学习党的二十大精神纳入党组理论学习中心组、各支部学习的重要内容。组织行政执法人员按时进行网上法律知识学习，学习宣传贯彻《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国行政处罚法》等法律法规和人社政策法规知识，以法制教育经常化提高干部职工法治素养和用法水平。今年，社保部门加强疑点数据核查和违规领取养老金的查处力度及追缴工作，2024年1月至11月，已完成部级、省级下发142条疑点数据的核查工作，已完成核查142条，涉及违规冒领养老金2人，违规冒领金额共计221139.01元，已追回73612.16元，其余违规资金县法院已受理立案。目前共追回74人违规冒领社保基金共计197796.32元。

（二）依法全面履行人社行政职能

1.持续深化营商环境建设。依托每天开展的人社业务技能练兵比武“日日学、周周练、月月比”学习，加强行政执法业务培训，不断提升行政执法人员的法律素养和业务技能。持续推进行风建设和快办行动，深入推动“个人创业一件事”落地落实，整合打包“一件事”联办事项，通过多部门联办，缩减办结周期，实现提速办理。2024年1-11月，个人创业一件事共办理866人次。发放创业担保贷款44470万元，其中个人创业贷款29401万元，直接扶持创业1432人，带动6528人就业。

2.全力以赴稳定就业大局。2024年以来我县共为43家小微企业提供15069万元贴息贷款，直接补贴贷款贴息13119万元，带动1545人就业；共开展企业岗前培训28期，共有1439人参加培训，拨付培训补贴65.05元；继续执行降低社会保险费率惠企政策，为680家企业减免失业保险费572.44万元，共有305家企业享有稳岗补贴，补贴资金为217.45万元。目前我县共有3家创业孵化基地，其中弋阳县文化创意（电商）电商产业园已被认定为江西省省级创业孵化基地，弋阳县高新区创业孵化基地已被认定为上饶市市级创业孵化基地、弋阳县现代农业示范园已被认定为弋阳县县级创业孵化基地。目前已入驻企业86家，其带动1289人就业，发放孵化基地运行费补贴103.33万元。

3.社会保险覆盖范围持续扩大。截止2024年11月底，全县基本养老保险参保265798人，其中企业职工养老保险参保69358人，机关事业单位养老保险参保13041人，城乡居民养老保险参保183399人，工伤保险参保33124人。企业养老保险新增参保3213人，城乡居民养老保险新增参保1847人。全县共发放养老保险待遇115154.64万元，其中企业职工养老保险待遇支出76560.94万元，机关事业单位养老保险待遇支出25283.98万元，城乡居民养老保险待遇支出13309.72万元；工伤保险待遇支出1455.78万元。6月底前完成2024年度全县企业和机关事业单位退休人员基本养老金调整并补发到位，其中企业养老保险退休人员调资25080人，补发调资养老金1295.72万元。机关事业单位养老保险退休人员调资4171人，补发调资养老金300.89万元。10月上旬完成2024年度城乡居民养老保险基础养老金提标20元并补发到位，提标惠及城居保待遇领取人员56763人，补发提标养老金338.34万元。11月底，经县政府同意并向省市主管部门备案，我县决定从2024年元月起，将全县城乡居民养老保险基础养老金标准每人每月提高5元，12月19日完成补发，提标惠及城居保待遇领取人员58243人，补发提标养老金336.52万元。

（三）推进严格规范公正文明执法

1.持续深入推进根治欠薪。深入贯彻《保障农民工工资支付条例》，推动农民工工资专用账户、实名制管理、总包代发、工资保证金、失信惩戒等制度落地见效。2024年，我县劳动监察部门共收到国家欠薪线索平台、12345政务热线及来电来访投诉案件916件，其中属于欠薪投诉538件，涉及农民工878人，投诉欠薪金额2367.5万元，所有投诉案件现均已办结，省厅督办欠薪按1件，也于规定时间内足额支付工资办结，按期回复率100%。至2024年底，我局建立了23个乡镇及中大型企业劳动争议调解中心（调解委员会），劳动仲裁院共受理案件87起，其中调解86起，裁决1起，调解率98.85%，切实维护农民工的合法权益。

2.深入开展普法活动营造用法氛围。通过LED电子显示屏、微信公众号、发放普法宣传单等多种方式，提供法律咨询服务，向企业、群众宣传解读相关政策法规。广泛开展惠民政策宣传活动，常态化组织党员干部进企业、进社区开展社保政策、工伤政策、就业政策、劳动保障等宣传活动，通过搭建“面对面”咨询台、悬挂横幅、现场答疑解惑，发放政策宣传册、《禁止使用童工规定》《未成年人保护法》《保障农民工工资支付条例》等小册子、以案释法等方式，指导企业规范劳动用工行为，努力提升全民人社法规政策意识，营造良好的法治环境氛围。

二、存在的主要问题及原因

1.‌法治学习不够深入。部分干部职工对法治学习重视不够，学习不够深入系统，导致法治素养和依法行政能力有待提高。主要是思想认识不到位，对法治学习的重要性认识不足；同时，学习方式和内容较为单一，缺乏吸引力和针对性。

2.‌普法宣传覆盖面有限。虽然开展了一系列普法宣传活动，但覆盖面仍有限，部分偏远地区和特殊群体对人社领域法律法规了解不够。主要是宣传方式和渠道相对单一，缺乏创新和针对性；同时，对特殊群体的关注不够，导致宣传效果不佳。

3.‌政务服务效能有待提升。虽然政务服务得到了一定优化，但仍存在部分环节和流程不够顺畅，导致服务效能有待进一步提升。主要是业务流程不够优化，部分环节存在重复和冗余；同时，对新技术和新方法的应用不够充分，导致服务效率不高。

三、下步主要工作安排

1.深化法治学习教育。加强组织领导，将法治学习纳入重要议事日程，确保学习教育常态化、制度化。丰富学习内容，创新学习方式，提高学习教育的针对性和实效性。

2.加强普法宣传工作。拓宽宣传渠道，充分利用电视、广播、报纸、网络等传统媒体和新媒体平台，开展全方位、多层次的普法宣传活动。深入开展“法治六进”活动，将法治宣传深入到各个领域和层面。

3.提升政务服务效能。进一步优化办事流程，减少审批环节，提高政务服务效率和质量。加强政务服务平台建设，完善线上服务功能，实现更多事项“一网通办”。